En diálogo con Diario Puntal, la abogada laboralista Cristina Azocar sostuvo que la nueva ley de modernización laboral, tal como está planteada, incrementará la litigiosidad en lugar de disminuirla.
Según explicó, cuando se alteran equilibrios históricos del derecho del trabajo sin consensos amplios, se genera incertidumbre jurídica que inevitablemente se traduce en más demandas, planteos de inconstitucionalidad y conflictos judiciales.
La especialista señaló que tanto los trabajadores como los empleadores se verán obligados a recurrir a los tribunales. Los primeros buscarán resguardar derechos que consideran afectados, mientras que los segundos necesitarán que la Justicia delimite el alcance real de la norma. Hasta que la jurisprudencia unifique criterios, el escenario será de mayor judicialización.
Azocar advirtió además que toda reforma que modifica reglas de juego en materia de estabilidad, registración, indemnizaciones y responsabilidades abre zonas grises interpretativas. Estas deberán ser delimitadas por la jurisprudencia, lo que anticipa un período de tensión y conflictividad.
La abogada subrayó que la eventual aplicación de la reforma a relaciones laborales en curso, sumada a la contradicción con principios protectorio y de progresividad, hace previsible una oleada de planteos de inconstitucionalidad, acciones declarativas y reclamos individuales. En este contexto, alertó también sobre la existencia de “placebos legales”, disposiciones que no resuelven de fondo los problemas estructurales y que podrían agravar la incertidumbre.
Para la Dra. Azocar, la reforma laboral lejos de reducir conflictos, abre un escenario de mayor judicialización y debate constitucional, con impacto directo en trabajadores y empleadores.
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