“El Gobierno promulgó la Ley de Modernización Laboral. La decisión fue publicada en el Boletín Oficial y rige desde este 6 de marzo.”
La reforma laboral ya se encuentra en vigencia en todo el país. La normativa redefine aspectos centrales de la Ley de Contrato de Trabajo, modifica el régimen de indemnizaciones y actualiza reglas sobre jornada, licencias y vacaciones
Entre los cambios más relevantes se incluyen la creación del banco de horas, la regulación del trabajo en plataformas digitales, nuevas pautas para la negociación colectiva y la derogación de estatutos profesionales históricos. Además, se establece el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), obligatorio para empleadores a partir de junio de 2026, destinado a cubrir indemnizaciones por despido.
El artículo 217 de la ley establece expresamente que, salvo disposición específica en contrario, las normas de la reforma entran en vigencia desde el mismo día de su publicación en el Boletín Oficial.