La abogada Cristina Azócar, entrevistada en el programa De Una de LV16 Radio Río Cuarto, explicó que la medida tiene un doble impacto: por un lado político e institucional, y por otro estrictamente jurídico dentro del derecho del trabajo. Con esta decisión, vuelven a tener vigencia aspectos centrales de la denominada “ley de modernización laboral”.
Analizó los efectos del fallo de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo que restituyó la vigencia de más de 80 artículos de la Ley de Modernización Laboral. Señaló que el escenario actual genera incertidumbre jurídica y exige prudencia en su aplicación.
El fallo deja sin efecto, al menos de forma provisoria, la suspensión que regía sobre 82 artículos de la Ley 27.802, cuestionados por la CGT en términos de constitucionalidad.
Entre los puntos restablecidos se encuentran:
- El fraccionamiento de las vacaciones.
- Nuevas modalidades en la conformación del salario.
- El cálculo de indemnizaciones.
- La implementación del banco de horas.
“Todo esto modifica el escenario laboral tal como lo conocíamos hasta ahora”, sostuvo Azócar, quien advirtió que el principio protectorio, fundamental en el derecho del trabajo, se ve afectado por la reforma.
También anticipó que los trabajadores podrían comenzar a percibir cambios en las políticas internas de las empresas. En relación a cómo afrontar esta situación, recomendó que “a partir de ahora, los reclamos tendrán que plantearse en casos concretos, analizando si hay derechos vulnerados y promoviendo las acciones correspondientes”.
El fallo de la Cámara del Trabajo restituyó provisoriamente la reforma laboral, pero la Dra. Azócar enfatizó que se trata de un escenario transitorio, con riesgos de afectación a derechos laborales y necesidad de esperar la resolución definitiva de la Corte Suprema.
Compartimos Entrevista a Dra. Cristina Azocar en programa De Una Lv16 Radio Río Cuarto