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 5 de noviembre de 2026


Autos: “Cabaña Opanasiuk, Leonardo c/ UNIR S.A. y otros s/ despido” y otros siete expedientes acumulados.

Tribunal: Corte Suprema de Justicia de la Nación.

Firmantes: Horacio Rosatti, Carlos Rosenkrantz y Ricardo Lorenzetti.


¿Cuál era la cuestión debatida?

La Sala II de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo había declarado la inconstitucionalidad de las leyes 23.928 y 25.561 en cuanto prohíben la actualización monetaria de los créditos. Como consecuencia, había dispuesto que los créditos laborales se actualizaran mediante la aplicación del Índice de Precios al Consumidor (IPC) más un interés del 3 % anual. Contra esa decisión, las demandadas interpusieron recursos extraordinarios federales cuestionando la declaración de inconstitucionalidad.

¿Qué cuestión introduce la Corte?

La Corte advierte que, con posterioridad a las sentencias recurridas, entró en vigencia la Ley 27.802 de Modernización Laboral, publicada el 6 de marzo de 2026. En particular, considera aplicable su artículo 55, que establece un régimen específico para la actualización de los créditos laborales correspondientes a juicios en trámite que todavía no cuentan con sentencia definitiva. El Tribunal recuerda que sus decisiones deben contemplar las circunstancias existentes al momento de resolver, incluso cuando se trate de normas posteriores a la interposición del recurso extraordinario. Por ello, entiende que debe aplicarse la nueva legislación.

¿Qué establece el artículo 55 de la Ley 27.802?

El artículo 55 dispone un sistema de actualización con tres reglas. Como regla principal, establece que los créditos laborales deben actualizarse mediante la aplicación de intereses moratorios ajustados a la tasa pasiva determinada por el Banco Central de la República Argentina para el período correspondiente.

Asimismo, fija un límite máximo según el cual el resultado de aplicar esa tasa pasiva no puede superar el importe que resulte de adicionar al capital histórico la variación del IPC suministrado por el INDEC y un interés del 3 % anual.

Por otra parte, determina un límite mínimo, estableciendo que el resultado no puede ser inferior al 67 % del cálculo previsto para el límite máximo, es decir, del monto que surge de aplicar la variación del IPC más un interés del 3 % anual.

Además, dispone que estas normas son de orden público y deben ser aplicadas por los jueces de oficio o a petición de parte. En consecuencia, se configura un sistema de actualización con un techo y un piso legalmente establecidos.

¿Qué resuelve concretamente la Corte?

La Corte adopta tres decisiones. En primer lugar, declara inoficioso pronunciarse sobre la cuestión constitucional planteada respecto de las leyes 23.928 y 25.561. En segundo término, deja sin efecto las sentencias de la Cámara en lo pertinente. Finalmente, ordena devolver las actuaciones al tribunal de origen para que se dicten nuevos pronunciamientos conforme a las pautas establecidas por la Ley 27.802.

Las costas se imponen por su orden.

Es importante destacar que la Corte no declara la constitucionalidad ni la inconstitucionalidad del régimen anterior, sino que considera que, ante la nueva normativa, perdió actualidad la cuestión sometida a su conocimiento.

Importancia jurídica y consecuencias del fallo

Este pronunciamiento tiene especial trascendencia por diversas razones. En primer lugar, la Corte considera aplicable el artículo 55 de la Ley 27.802 a procesos que ya estaban en trámite y que todavía no contaban con sentencia definitiva firme.

En segundo lugar, desplaza el debate sobre la inconstitucionalidad de las prohibiciones de actualización monetaria contenidas en las leyes 23.928 y 25.561, al entender que existe una nueva regulación legal que determina cómo deben actualizarse esos créditos.

Asimismo, el carácter de orden público del artículo 55 impone a los tribunales la obligación de aplicar sus parámetros aun cuando ninguna de las partes lo solicite.

Por último, las decisiones de Cámara que habían establecido el mecanismo de actualización basado en IPC más un interés del 3 % anual quedan sin efecto en lo pertinente y deben dictarse nuevos pronunciamientos ajustados al nuevo marco legal.

Incidencia sobre la litigiosidad laboral

El fallo tiene potencial impacto sobre una gran cantidad de causas laborales pendientes, particularmente aquellas en las que se había cuestionado la prohibición de indexación y se había recurrido a mecanismos de actualización basados en el IPC.

La Corte no está resolviendo que el mecanismo de actualización basado en IPC más un interés del 3 % anual sea obligatorio para todos los créditos laborales. Lo que hace es reconocer que dicho mecanismo constituye el límite máximo previsto por el artículo 55 de la Ley 27.802.

El sistema legal establece como pauta de cálculo la tasa pasiva determinada por el BCRA, fija como techo el resultado que surge de aplicar la variación del IPC más un interés del 3 % anual y establece como piso el 67 % de ese último resultado.

Por lo tanto, no corresponde interpretar el fallo como una ratificación lisa y llana del mecanismo de actualización basado en IPC más un interés del 3 % anual.

Este pronunciamiento representa un antecedente relevante en la interpretación de la Ley de Modernización Laboral y, particularmente, en el tratamiento de los créditos laborales pendientes de resolución definitiva. Sin embargo, deja sin resolver una cuestión de fondo de enorme importancia constitucional: si la aplicación de los límites legales de actualización garantiza efectivamente la integridad del crédito laboral y respeta el principio protectorio, el derecho de propiedad y la tutela judicial efectiva.

Río Cuarto | Reforma Laboral| Trabajo | Argentina 

Entrevista Puntal AM a la Dra Cristina Azócar

 

A ocho meses de la entrada en vigencia de la Ley de Modernización Laboral, la abogada laboralista Cristina Azócar realizó un balance de sus primeros efectos y sostuvo que, hasta el momento, los objetivos planteados por la reforma no se han cumplido plenamente.

 

Según explicó, a Puntal AM , los resultados observados hasta ahora no muestran avances significativos en aspectos centrales que fueron presentados como metas de la normativa. Entre ellos, mencionó la falta de una mayor registración de trabajadores, la generación de empleo genuino y la reducción de la conflictividad laboral. También señaló que, en algunos casos, las condiciones laborales se han visto afectadas por mayores niveles de precarización.

El blanqueo laboral y los incentivos

Uno de los puntos destacados de la reforma fue la posibilidad de regularizar relaciones laborales no registradas o deficientemente registradas mediante beneficios fiscales y la condonación de multas. Sin embargo, Azócar afirmó que, de acuerdo con manifestaciones de empleadores, estos incentivos no habrían tenido el impacto esperado.

En ese sentido, consideró que el mantenimiento de las cargas sociales vigentes podría ser un factor que limita los resultados esperados y planteó la necesidad de analizar conjuntamente la cuestión fiscal y laboral.

Reforma fiscal y empleo – Convocatoria del Foro del Trabajo en Córdoba

Ante este panorama, el Foro del Derecho del Trabajo llevará a cabo unas jornadas extendidas de análisis para evaluar el impacto real del cuerpo normativo. El encuentro abordará:

  • Efectos prácticos: Evaluación del nivel de registración y comportamiento de la conflictividad en los lugares de trabajo.
  • Precedentes judiciales: Revisión de la jurisprudencia reciente a nivel nacional y de los fallos emitidos por el Tribunal Superior de Justicia de Córdoba (TSJ).
  • Procedimiento y práctica: Alcance de los pronunciamientos judiciales frente a la nueva normativa.

Desde el Foro del Trabajo, indicó que desde hace años se sostiene que la generación de empleo genuino requiere, además de eventuales cambios laborales, una revisión de la estructura impositiva que afecta especialmente a pequeñas y medianas empresas.

Según señaló, las cargas tributarias representan una dificultad para numerosos empleadores al momento de incorporar o registrar trabajadores.

Análisis de los primeros ocho meses

Azócar adelantó que el Foro del Trabajo prevé realizar jornadas de análisis para evaluar el impacto de la reforma durante sus primeros meses de vigencia.

La iniciativa buscará examinar su aplicación práctica, los efectos concretos observados en la realidad laboral y los criterios surgidos de los pronunciamientos judiciales registrados tanto en la provincia de Córdoba como en otras jurisdicciones del país.

Convenios colectivos y cambios laborales

Durante la entrevista también se abordó la situación de los convenios colectivos de trabajo. La especialista señaló que algunos aspectos requieren actualizaciones vinculadas a transformaciones sociales y tecnológicas, como la digitalización, las cuestiones de género y la transparencia.

No obstante, sostuvo que cualquier modificación debería desarrollarse mediante procesos de consenso entre las partes involucradas y no a través de mecanismos que busquen implementarse de manera inmediata.

Una mirada más amplia sobre el mercado laboral

En el tramo final de la entrevista, Azócar planteó la necesidad de ampliar el análisis sobre las dificultades del mercado laboral. Consideró que los problemas vinculados al empleo no deberían atribuirse exclusivamente al derecho del trabajo o a la legislación laboral.

En cambio, propuso avanzar en políticas públicas orientadas al crecimiento económico y a la generación de oportunidades laborales, especialmente para los jóvenes que buscan incorporarse al mercado de trabajo.

La abogada concluyó que una visión más amplia y profunda de la situación podría contribuir a impulsar cambios progresivos que permitan mejorar las condiciones del empleo y favorecer una mayor inserción laboral.

Entrevista Completa

 

Diario Puntal  https://www.puntal.com.ar/reforma-laboral/a-8-meses-su-sancion-advierten-que-la-reforma-laboral-no-cumplio-sus-objetivos-centrales-n267739

 

 

 

En diálogo con el programa “De Una”  radio de LV16, la abogada laboralista y doctora en Ciencias Sociales Cristina Azócar analizó los efectos de la reforma laboral. Señaló que los puestos de trabajo continúan perdiéndose y que la informalidad sigue en aumento.

Azócar cuestionó la falta de certezas jurídicas y reclamó que la Corte Suprema de Justicia de la Nación se pronuncie sobre los planteos de inconstitucionalidad que aún están pendientes.

La especialista advirtió también sobre el cierre de comercios, el endeudamiento de las familias y las dificultades que atraviesa la clase media en el actual contexto económico.

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https://www.lv16.com.ar/sg/nota-220407/-cristina-azocar-los-puestos-de-trabajo-se-siguen-perdiendo-y-la-informalidad-sigue-creciendo

​La Dra. Azocar advierte sobre el vacío legal en el uso de pantallas en menores

En la entrevista realizada por LV16 Radio Río Cuarto la abogada Cristina Azocar analizó el escenario jurídico, los antecedentes internacionales de control a las grandes tecnológicas y la urgencia de implementar políticas públicas de prevención.


La Dra. Cristina Azocar advirtió que en Argentina existe un vacío legal respecto al uso de pantallas en menores, ya que si bien algunas provincias han impulsado iniciativas, no hay una norma federal que unifique criterios de protección. Señaló que la prevención no puede recaer únicamente en las familias, sino que el Estado debe intervenir con políticas públicas y acciones educativas para evitar la dependencia digital.

Remarcó que el problema central es la adicción generada por los algoritmos, diferenciando el uso pedagógico de los dispositivos en las escuelas del consumo compulsivo. En ese sentido, destacó que los docentes cumplen un rol clave en controlar tanto el tiempo como el contenido que reciben los estudiantes.

Finalmente, subrayó que el uso académico controlado de las pantallas puede ser positivo, pero el abuso genera dependencia y riesgos para la salud de los menores.

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https://www.lv16.com.ar/sg/nota-219226/uso-de-pantallas-en-menores-advierten-sobre-el-vacio-legal-y-piden-prevenir-adicciones#goog_rewarded

 

CONVALIDACION DE LA VIGENCIA Y VALIDEZ DEL FONDO COMPENSADOR

*Por Cristina Azócar

La reciente y trascendente decisión del Tribunal Superior de Justicia de Córdoba en autos “Sindicato de Luz y Fuerza de Río Cuarto c/ Empresa Provincial de Energía de Córdoba (EPEC)”, adquiere especial relevancia en cuanto mantiene incólume la sentencia de la Cámara del Trabajo de Río Cuarto que había declarado la inconstitucionalidad del art. 1 de la Ley Provincial 10.549, (que pretendió eliminar las contribuciones patronales previstas por el art. 10 inc. c) del CCT 165/75).


El resultado jurídico es trascendente: permanece vigente, en el caso, la declaración de inconstitucionalidad del art. 1 de la Ley 10.549 y, con ella, la afirmación de la Cámara acerca de la vigencia del art. 10 inc. c) del CCT 165/75.


 

1- La negociación colectiva no es una concesión del Estado: es una fuente autónoma del Derecho del Trabajo.

El punto de partida debe encontrarse en la propia naturaleza de los convenios colectivos.

La Cámara recordó que el CCT 165/75 vincula a EPEC con los tres sindicatos signatarios —Luz y Fuerza de Córdoba, Sindicato Regional de Luz y Fuerza de Villa María y Sindicato de Luz y Fuerza de Río Cuarto— y que el convenio continuaba vigente porque las partes no habían celebrado uno nuevo.

También destacó que las convenciones colectivas constituyen una fuente autónoma y propia del Derecho del Trabajo y que, una vez homologadas, resultan obligatorias para los sujetos comprendidos en su ámbito de aplicación.

El convenio “nace como contrato y actúa como ley”, aunque no sea ley en sentido formal.

Esta característica explica la trascendencia institucional del caso.

El art. 10 inc. c) del CCT 165/75 es una cláusula obligacional, es decir, genera derechos y obligaciones entre los sujetos signatarios del convenio.

La autonomía colectiva supone que trabajadores y empleadores, a través de sus legítimos representantes, pueden crear reglas jurídicas destinadas a gobernar sus relaciones laborales. No se trata simplemente de pactar beneficios individuales, se trata de construir un verdadero sistema normativo sectorial mediante el ejercicio de la libertad sindical y la negociación colectiva.

Por eso, la modificación de aquello que fue colectivamente negociado no puede quedar librada a la voluntad unilateral de uno de los contratantes ni, mucho menos, a la decisión de un tercero extraño a la negociación.

Lo que la negociación colectiva construyó, la negociación colectiva puede modificarlo, por ello no puede una ley provincial sustituir el resultado de esa voluntad colectiva.

2- La ley provincial no puede reemplazar a la negociación colectiva

La Ley 10.549 dispuso la eliminación de las contribuciones patronales destinadas a fondos compensadores o complementarios de carácter previsional administrados por entidades gremiales, alcanzando a organismos del sector público provincial.

En el caso de EPEC, esa decisión estatal impactaba directamente sobre una obligación que la empresa había asumido como parte signataria del CCT 165/75: la integración del Fondo Compensador, atento a que la contribución empresarial prevista convencionalmente era del 1,5 % de la masa salarial y estaba destinada al sistema creado para garantizar los porcentajes previstos para jubilados y pensionados.

El problema constitucional, entonces, no consistía solamente en determinar si la Provincia podía decidir acerca del destino de sus recursos.

El problema era otro y lo podemos resumir partiendo del siguiente interrogante: ¿Puede una ley provincial modificar unilateralmente una obligación nacida de un convenio colectivo homologado?

La respuesta de la Cámara fue negativa, su razonamiento partió del sistema constitucional de distribución de competencias y de la regulación nacional de la negociación colectiva. La sentencia sostuvo que la materia había sido delegada a la Nación y que la Ley 14.250 y la Ley 23.546 delimitan el régimen jurídico de los convenios colectivos y de la negociación colectiva. Y avanzó todavía más, recordó que la convención colectiva constituye una fuente de derecho de origen extraestatal que, luego de su homologación, se incorpora al régimen normativo laboral.


Desde esa perspectiva, afirmó que una convención colectiva homologada no puede ser dejada sin efecto por una ley posterior, pues ello vaciaría de contenido el reconocimiento constitucional de la negociación colectiva como fuente autónoma. Si una convención colectiva puede ser modificada por una ley, se debilita hasta desaparecer la autonomía colectiva que la Constitución reconoce.


De allí que la Cámara concluyera que la única vía legítima para modificar el contenido convencional era la negociación entre las partes signatarias, mediante los procedimientos correspondientes.

Y es el máximo Tribunal de Justicia de la Provincia de Córdoba quien, mediante la vía de inadmisibilidad formal de los recursos interpuestos, convalida procesalmente la vigencia del art. 10 inc. c) del CCT 165/75, ratificando la subsistencia de la decisión de la Cámara del Trabajo.

3- La autonomía colectiva como motor de cambio normativo

Un convenio colectivo no es una pieza petrificada del ordenamiento. Puede cambiar porque cambian las condiciones económicas, sociales, tecnológicas y laborales. Pero precisamente porque esas circunstancias cambian, la respuesta jurídica debe provenir del mismo mecanismo democrático que dio nacimiento a la norma convencional: la negociación colectiva.

El cambio de las circunstancias no habilita automáticamente al Estado a sustituir el contenido de la negociación colectiva. Lo que habilita es, precisamente, una nueva negociación para adaptar el instrumento a las nuevas realidades.

La Cámara sostuvo expresamente que las partes debían recurrir a la negociación colectiva para determinar si el Fondo Compensador continuaba siendo necesario, si había devenido abstracto o si correspondía modificar su funcionamiento. Incluso señaló que en ese ámbito podían renegociarse beneficios, introducirse nuevas ventajas o establecerse compensaciones recíprocas, todo ello dentro del principio de progresividad y no regresividad.

Este criterio devuelve a la negociación colectiva su verdadera dimensión: no es solamente un mecanismo de defensa; es un instrumento de producción normativa y de transformación social.

  • El Fondo Compensador: ni beneficio graciable ni obligación automática e incondicionada

El segundo eje de la sentencia exige una precisión igualmente importante.

La finalidad del art. 10 inc. c) del CCT 165/75 es cubrir la diferencia entre el haber jubilatorio y el 82 % de la remuneración del trabajador activo; respecto de las pensiones, el parámetro era el 75 %. El Fondo se financiaba con aportes de los trabajadores y contribuciones de la empresa.

La Cámara, siguiendo la doctrina del propio TSJ, especialmente el precedente “Argüello de Rosso”, caracterizó al Fondo como una obligación subordinada al régimen previsional principal. Es decir: el Fondo no reemplaza a la jubilación; complementa el haber previsional cuando existe una diferencia que debe ser compensada.

El TSJ había señalado que la mejora previsional derivada del Fondo nace del CCT 165/75 y que su funcionamiento depende de la existencia de la prestación previsional principal y de las diferencias que eventualmente deban cubrirse. También había destacado que se trata de un sistema variable, condicionado por la cantidad de trabajadores aportantes, los pasivos existentes y el monto abonado por la Caja de Jubilaciones.

La Cámara retomó esa doctrina y concluyó que el Fondo comienza a operar cuando la prestación previsional no alcanza el porcentaje convencionalmente protegido.

Por ello, si en un determinado período los haberes previsionales ya superan ese porcentaje, no existe una diferencia que compensar.

4- Vigente no significa automáticamente operativo

Esta es probablemente la distinción más importante que surge del caso.

Tanto la Cámara como el TSJ  no declararon extinguido el art. 10 inc. c) del CCT 165/75. Por el contrario, sostuvieron que la cláusula está vigente y es ley para las partes signatarias.Lo que se determinó fue que, en los períodos reclamados, no existía una diferencia concreta que activar y justificar la compensación, porque los beneficiarios estaban cubiertos por el régimen previsional.

Por ello, deben distinguirse dos conceptos: Vigencia y operatividad.

La cláusula del art. 10 inc. c) continúa integrando el CCT 165/75 y el  mecanismo compensador se activa cuando aparece la situación que constituye su presupuesto funcional: una diferencia entre el haber previsional y el porcentaje convencionalmente protegido.

Esta interpretación evita dos extremos igualmente inconvenientes. Por un lado, considerar que la cláusula desapareció porque cambiaron las circunstancias que le dieron origen. Por otro, sostener que existe una obligación de efectuar aportes destinados a un Fondo aun cuando no exista ninguna necesidad de compensación. Es decir, debe existir una necesidad concreta, actual y demostrable, vinculada con la finalidad para la cual el Fondo fue creado. Y quienes se encuentran en mejores condiciones institucionales para determinar esa necesidad son precisamente los sujetos signatarios del convenio.

Esto significa que el Fondo Compensador no queda condenado ni a desaparecer ni a permanecer inmutable, queda sujeto a la dinámica propia de la negociación colectiva.

5- El rol del Estado: garantizar la negociación, no sustituirla

La decisión también contiene una enseñanza institucional acerca de los límites de la intervención estatal.

El Estado tiene un papel fundamental en materia de relaciones colectivas de trabajo: debe garantizar la libertad sindical, asegurar el derecho a negociar colectivamente y controlar la legalidad de los acuerdos.

Pero ese rol no lo convierte en parte de la negociación.

La Cámara vinculó este límite con los Convenios 87 y 98 de la OIT, destacando que las autoridades públicas deben abstenerse de intervenciones que limiten o entorpezcan el ejercicio legal de la libertad sindical y de la negociación colectiva.

Por ello, la cuestión trasciende el caso EPEC.

Lo que está en juego es una regla institucional de alcance mayor: el Estado puede regular el procedimiento de la negociación colectiva; no puede apropiarse de su resultado. Cuando una ley sustituye unilateralmente una cláusula convencional, no estamos simplemente frente a una modificación económica, estamos frente a una alteración de la propia arquitectura de la autonomía colectiva.

6- Conclusión.

El pronunciamiento del TSJ tiene especial valor porque, al declarar inadmisibles los recursos planteados por las partes, deja subsistente la decisión de Cámara y, particularmente, no habilita la revisión del razonamiento que había conducido a declarar inconstitucional, para este caso, el art. 1 de la Ley 10.549.

*Doctora en Derecho y Ciencias Sociales UNC.

Especialista en Derecho Público UNC. Abogada litigante, asesora sindical.

Docente UBA y UNRC


 * Cristina Azócar


La dependencia de los adolescentes a las plataformas digitales y el nuevo deber de protección. El caso Meta como llamado de atención al Derecho

 

Hay un dolor que todavía no tiene nombre. Es el de tantos padres que, detrás de la puerta de la habitación de sus hijos adolescentes, escuchan el silencio de una casa que parece tranquila, pero saben que del otro lado hay una pantalla encendida.

Es tarde. El hijo debería estar durmiendo. Sin embargo, continúa conectado. Una notificación, un mensaje, un video, otra respuesta. La cadena de estímulos parece interminable. El padre pide que deje el teléfono. “Ya voy”, responde. Y ese “ya voy” se repite una y otra vez.

Lo verdaderamente doloroso no es solo el tiempo frente a la pantalla, sino la sensación de distancia: el hijo conversa menos, se encierra, necesita mirar y responder de manera constante, busca aprobación en cada interacción. Una conversación familiar puede interrumpirse por una notificación, y muchas veces la pantalla logra captar más atención que la voz de los padres.

Ellos quedan atrapados en una contradicción desgarradora: si ponen límites, sienten que invaden; si no los ponen, sienten que abandonan. Si controlan, temen perder el vínculo; si dejan de controlar, temen llegar demasiado tarde. Surge entonces una pregunta que no debería ser únicamente familiar: ¿es razonable exigir a los padres que controlen aquello que una industria tecnológica está diseñada para hacer más difícil de controlar?

No se trata de demonizar las redes sociales. Son también espacios de comunicación, aprendizaje y creatividad. El problema aparece cuando la búsqueda de atención y permanencia entra en tensión con derechos fundamentales de quienes aún están construyendo su personalidad, su autoestima y sus vínculos. Porque un adolescente no es simplemente un usuario: es un sujeto de derechos en desarrollo.


Cuando el mundo digital nunca duerme

Las plataformas no tienen sueño. Nuestros hijos sí. Por eso adquiere relevancia el acuerdo alcanzado en Estados Unidos entre Meta y fiscales generales estatales, que constituye un antecedente de enorme interés. No se limita a una compensación económica: avanza sobre el diseño y funcionamiento de las plataformas cuando los usuarios son adolescentes.

Entre las medidas acordadas figuran restricciones nocturnas, desactivación de notificaciones, límites predeterminados de uso, mecanismos de verificación de edad y herramientas de supervisión parental. La lógica es clara: si la tecnología puede mantener conectado al adolescente, la respuesta no puede ser únicamente pedirle que se desconecte. También debe revisarse el diseño de esa tecnología.

Allí aparece el verdadero significado jurídico del caso Meta: la protección deja de estar depositada exclusivamente en la familia y comienza a proyectarse sobre quienes crean y administran el entorno digital.


Del daño consumado a la prevención

El Derecho tradicionalmente preguntó: ¿quién responde cuando el daño ya ocurrió? El nuevo escenario obliga a formular otra pregunta: ¿quién tenía capacidad de prevenir razonablemente ese daño?

La Convención sobre los Derechos del Niño, la Ley 26.061, la Ley 26.657 y el artículo 1710 del Código Civil y Comercial consagran el deber de prevención y la protección integral de la salud mental. La conclusión es inevitable: la protección no puede comenzar cuando aparece el diagnóstico, sino mucho antes, cuando existen riesgos previsibles y medidas razonables para reducirlos.


Autonomía y protección

El adolescente reclama autonomía, y tiene derecho a ella. Pero autonomía progresiva no significa ausencia de protección. Un joven de 14, 15 o 16 años sigue siendo vulnerable frente a manipulación, presión social y búsqueda compulsiva de aprobación. El interés superior del niño no puede desaparecer detrás de la palabra “autonomía”. Se trata de proteger sin asfixiar, acompañar sin invadir, poner límites sin romper el vínculo y exigir responsabilidad a quienes poseen las herramientas tecnológicas para reducir riesgos.


Salud mental y contenidos de riesgo

El acuerdo Meta contempla medidas frente a contenidos vinculados con suicidio, autolesiones y trastornos alimentarios, así como mecanismos para detectar conductas de riesgo. La plataforma deja de ser vista solo como instrumento de comunicación y pasa a ser considerada un entorno capaz de incidir en el bienestar y la salud mental de los adolescentes.


El derecho a desconectarse

En Argentina aún no existe un derecho autónomo denominado “derecho a la desconexión digital nocturna de niños y adolescentes”. Sin embargo, puede construirse como manifestación de derechos ya reconocidos: salud, descanso, desarrollo integral y protección especial de la infancia. La desconexión no sería un fin en sí mismo, sino una herramienta de protección.


¿Y los padres?

Ellos no necesitan únicamente consejos. Necesitan que la sociedad comprenda que la crianza cambió porque cambió el mundo en el que se cría. Un padre puede retirar un teléfono, pero no puede apagar Instagram. Puede establecer una regla, pero no controlar un algoritmo. Puede pedir que su hijo duerma, pero no impedir que una plataforma reclame su atención a las dos de la mañana. Proteger a los adolescentes también significa ayudar a los padres a protegerlos, creando un entorno tecnológico que no trabaje permanentemente en sentido contrario.


Una nueva responsabilidad social y jurídica

El caso Meta debería abrir en Argentina una discusión seria: no sobre prohibir redes ni demonizar la tecnología, sino sobre establecer un deber de cuidado digital reforzado respecto de niños y adolescentes. Ese deber podría incluir límites razonables de uso, desconexión nocturna, silencio de notificaciones, verificación de edad, protección frente a contenidos de alto riesgo, herramientas de supervisión parental y evaluación del impacto de las plataformas sobre la salud mental.


Una última reflexión

Quizás dentro de algunos años nos preguntemos cómo aceptamos que niños y adolescentes llevaran dispositivos capaces de acompañarlos las 24 horas, sin reglas suficientes para proteger su descanso y desconexión. El problema nunca fue solo el teléfono, sino el modelo tecnológico diseñado para que volver fuera fácil y salir difícil.

Proteger a nuestros hijos no significa alejarlos del futuro, sino exigir que ese futuro sea digno de ellos. Porque detrás de cada pantalla hay un adolescente que todavía está aprendiendo quién es. Y detrás de cada adolescente hay un padre o una madre que espera que su hijo deje el teléfono, se siente a conversar y vuelva a mirarlo a los ojos.

La salud mental de nuestros hijos no puede protegerse únicamente cuando el daño ya ocurrió. Debe protegerse antes. Y quizás el primer derecho que debamos garantizar sea, simplemente, el derecho de nuestros hijos a que durante unas horas el mundo digital deje de llamarlos. Para que puedan dormir. Para que puedan crecer. Para que podamos volver a encontrarnos.

 

Dra Cristina Azócar Abogada. Doctora en Derecho y Ciencias Sociales (UNC). Especialista en Derecho Publico (UNC). Prof Adj. regular de la UNRC y docente UBA.

Titular del Estudio Jurídico AZOCAR

 

En el programa Así son las cosas, la Dra Cristina Azocar analizó el impacto de la reforma laboral y la situación actual de los tribunales en Río Cuarto. Señaló que, lejos de disminuir, la litigiosidad laboral ha aumentado, lo que se refleja tanto en las estadísticas como en la práctica diaria de abogados y jueces.

 

Azocar explicó que la reforma laboral no cumplió con el objetivo de reducir los juicios, ya que estuvo “mal planteada desde lo constitucional y desde lo estructural”, sin consensos previos. Recordó que en Río Cuarto la Cámara del Trabajo estuvo desintegrada durante cinco años, a lo que se sumaron la pandemia y la falta de recursos humanos frente al crecimiento poblacional y de causas, lo que dificulta acelerar los tiempos judiciales.

 

La especialista destacó que desde el Foro de Derecho del Trabajo se observa con atención esta iniciativa y se trabaja en alternativas que permitan evitar que los conflictos lleguen a judicializarse, reforzando mecanismos de contención previa para trabajadores y empleadores.

 

Azocar subrayó el anuncio del Tribunal Superior de Justicia sobre la puesta en marcha de un programa destinado a agilizar los procesos y promover instancias de conciliación previas a la audiencia de vista de causa. Consideró la iniciativa “interesante y necesaria”, aunque advirtió que por sí sola resulta insuficiente para frenar la creciente conflictividad laboral.

 

En su análisis, Azocar subrayó que la litigiosidad responde a múltiples factores: despidos sin indemnización, crisis económica que obliga a acuerdos por montos mínimos y cierre de empresas que no pueden afrontar pagos. Explicó que el derecho laboral protege al trabajador por su situación de desventaja frente al empleador.

 

Finalmente, advirtió que los objetivos de la reforma laboral —como la generación de empleo genuino y el fortalecimiento de las pymes— no se han cumplido y difícilmente puedan cumplirse sin políticas de Estado que alivien la carga impositiva y favorezcan el crecimiento empresarial.

 

En los Tribunales de Río Cuarto la litigiosidad laboral no disminuyó tras la aprobación de la reforma laboral. Por el contrario, entre enero y agosto de 2026 ingresaron 1.232 causas, con un promedio mensual de 154, lo que representa un aumento del 4% respecto del año anterior.

El pico de presentaciones se dio en febrero, coincidiendo con las semanas previas a la votación de la ley en el Congreso, cuando se iniciaron 235 causas. El pico se produjo en febrero, cuando se iniciaron 235 causas, justo en las semanas previas a la votación de la reforma

En 2025 el promedio mensual había sido de 148, con un máximo de 213 en octubre. Una parte significativa de los juicios se origina en despidos: en 2025 se registraron 599 y en lo que va de 2026 ya suman 388.

La abogada laboralista Cristina Azocar señaló que la reforma no está reduciendo la litigiosidad y que, por el contrario, podría incrementarse cuando comiencen a dictarse fallos que sienten jurisprudencia.

La Dra Cristina Azocar señaló que la reforma no está reduciendo la litigiosidad y que, por el contrario, podría incrementarse cuando comiencen a dictarse fallos que sienten jurisprudencia. También advirtió que la norma enfrenta cuestionamientos de constitucionalidad y genera incertidumbre, lo que refuerza la tendencia al aumento de causas

A seis meses de su aprobación, la reforma laboral no logró disminuir la cantidad de juicios en Río Cuarto, donde se mantiene un nivel elevado de litigiosidad laboral.

 

Leer nota Diario Puntal – Marcos Jure

 

https://www.puntal.com.ar/litigio/a-pesar-la-reforma-no-la-litigiosidad-rio-cuartoingresan-154-causas-laborales-mes-los-tribunales-n263102

 

Texto completo – Boletín Oficial de la República Argentina

 

https://www.argentina.gob.ar/normativa/nacional/norma-428808/texto

Compartimos Entrevista realizada a la Dra Cristina Azocar por radio LV 16 Radio Río Cuarto – Programa ¨De Una ¨

 

Argentina lidera el ranking regional de agotamiento laboral por cuarto año consecutivo. La abogada Cristina Azocar advierte sobre el impacto de las reformas y la dificultad de probar la relación entre el daño y la labor.

 

El “síndrome del trabajador quemado” se ha convertido en una realidad alarmante en Argentina: el 92% de los empleados afirma sentirse agotado en sus puestos de trabajo, lo que ubica al país como líder regional en burnout por cuarto año consecutivo. Este fenómeno, que combina agotamiento físico, emocional y mental, no es nuevo, pero hoy se ve intensificado por la crisis económica, la incertidumbre y los constantes cambios en las reglas laborales.

Aunque la Ley de Riesgos del Trabajo no reconoce al burnout como enfermedad profesional, distintos fallos judiciales han comenzado a considerarlo de esa manera, obligando a empleadores y aseguradoras a indemnizar a los trabajadores afectados. En este contexto, la última reforma laboral introdujo el “banco de horas”, una modalidad que dificulta el descanso y aumenta la vulnerabilidad del empleado, quien muchas veces acepta condiciones desfavorables por temor a perder su empleo.

Frente a este panorama, especialistas recomiendan un abordaje multidisciplinario que incluya acompañamiento psicológico o psiquiátrico, además de la promoción de hábitos saludables, pausas en la jornada y un descanso adecuado. El desafío es reconocer el impacto del burnout no solo en la salud individual, sino también en la productividad y en la calidad de vida de los trabajadores argentinos.

Ver Nota Completa:

https://www.lv16.com.ar/sg/nota-217887/el-sindrome-del-trabajador-quemado-afecta-al-92-de-los-argentinos

Entrevista a la abogada laboralista Cristina Azocar en el programa radial Puntal  AM  donde se analizó la situación del empleo privado en Córdoba tras la reforma laboral.

  1. En abril se perdieron 8.000 puestos de trabajo, lo que representa una caída del 1,6% en el empleo registrado. Que análisis hace uds de esta realidad

 

La Dra Cristina Azocar explicó que este resultado era previsible, ya que la reforma no iba a solucionar la falta de trabajo genuino ni a generar nuevas fuentes de empleo, sino que únicamente modificó cuestiones legales sin impacto real en la creación de puestos.

Azocar sostuvo que la problemática está vinculada más bien a las políticas de Estado y a las cargas y contribuciones que enfrentan las empresas para contratar empleados en blanco. En este sentido, afirmó que la reforma no ha ayudado y, por el contrario, ha precarizado las condiciones de quienes ya están registrados, sin ampliar la base de trabajadores.

La especialista indicó que la orientación actual busca incentivar el trabajo independiente y el monotributo, lo que dificulta que los jóvenes puedan iniciar sus propios proyectos o que las empresas contraten personal bajo relación de dependencia. Subrayó que no están dadas las condiciones para que un privado que recién empieza pueda desarrollarse ni para que las empresas mantengan las relaciones laborales como antes.

Consultada sobre sectores más afectados, mencionó que la industria vinculada al agro ha tenido severos inconvenientes. Sin embargo, aclaró que el achicamiento del empleo registrado es general.

Finalmente, describió un clima de temor entre los trabajadores con antigüedad, que aceptan cualquier condición con tal de no perder su empleo, mientras que los empleadores enfrentan grandes dificultades para sostener sus empresas. También destacó que los jóvenes recién recibidos, incluso abogados, no encuentran posibilidades de empleo bajo relación de dependencia y que el trabajo independiente resulta igualmente complejo

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